Klantcases

Defensie en politie bevorderen arbeidsmobiliteit

Naam afbeelding

Defensie en politie functioneren in een gedeeld werkveld met vergelijkbare arbeidsmarktknelpunten. De diensten sloegen daarom de handen ineen. Met een gezamenlijk sectorplan willen ze hun arbeidsmarktbeleid een extra stimulans geven.

Onderdeel van dit sectorplan was het vergroten van de doorstroom van personeel tussen beide organisaties.

De Stichting Arbeidsmarkt- en Scholingsfonds Defensie (ASD) benaderde CINOP Advies om 44 opleidingen en functies (22 van elk van de organisaties) te vergelijken.

Op basis van deze grootschalige functie- en kwalificatievergelijking zijn er 44 opleidingskaarten opgesteld, waarin gedetailleerd beschreven staat wat de stap van herkomstfunctie naar bestemmingsfunctie inhoudt.

Zo weet personeelszaken precies waaraan een medewerker moet voldoen om een overstap te maken. Met als gevolg dat de arbeidsmarktmobiliteit tussen defensie en politie aanmerkelijk vergroot is.

Ook aan de slag met opleidingskaarten in uw branche? Neem contact op met Tijs Pijls (tpijls@cinop.nl).
Zoeken

Contactpersoon

 Tijs Pijls
Tijs Pijls
Managing consultant
06-10015878
 Esther Murre
Esther Murre
Senior consultant
06-10207842
 Barbara Marcelis
Barbara Marcelis
Senior consultant
06-51690007